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福建各地国企职工!明年1月1日起,你的工资将大变革!

2019年08月29日 13:28 来源:未知 手机版

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根据

福州市政府近日制定出台的

《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》

按照“效益增工资增、效益降工资降”

的同向联动原则

建立完善工资与效益联动机制

根据企业年度经济效益实际情况

合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度

这意味着

你的工资将与企业效益直接挂钩



其实

此前福建省发布了

《福建省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》

近日

福建各地已纷纷落实

       福州



漳州



莆田



龙岩



南平



谈到国企

普通人的第一印象是

在里面上班的普通员工

是不是拿着远超外界想象的高工资?



但其实并不是这样的

统计数据告诉我们这样一个事实

根据国家统计局2017年5月发布的2016年分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资显示,当年央企和各级国企办事人员和有关人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员及有关人员等处在一线岗位的职工年平均工资分别为65991、50235、64620元。

而当年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,这三类人员的工资都达不到平均线。此外,他们的工资均不及管理人员年薪的50%。

现在,随着《实施意见》的出台

福建各地国企职工的工资将迎来大变化啦!



下面我们一起来看

福建国企职工工资

具体怎么涨呢?

意见指出,

改革工资总额确定办法:

按照国家和我省工资收入分配宏观调控政策要求,根据省属企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合省人社部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。

津贴、补贴等纳入工资总额管理

《意见》要求,规范企业工资列支渠道。 省属企业应调整优化工资收入结构,逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。严格清理规范工资外收入,将各种津贴、补贴等工资总额组成范围内的所有工资性收入一律纳入工资总额管理, 不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出。



工资与效益挂钩:

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